بررسی ارتباط بین جو سازمانی و مشارکت کارکنان | ||
| نشریه علمی راهبردهای بازرگانی | ||
| مقاله 1، دوره 1، شماره 2، دی 1382، صفحه 1-20 اصل مقاله (3.9 M) | ||
| نویسنده | ||
| عبدالرضا بیگینیا* | ||
| دانشگاه شاهد | ||
| چکیده | ||
| «جو» و «مشارکت» از جمله مقولههایی هستند که طی چند دهه اخیر توجه صاحبنظران و علاقهمندان به رفتار فردی، گروهی و سازمانی را به خود جلب کردهاند. در این تحقیق هدف آن است که ضمن بررسی مفاهیم و پیشینه جو و مشارکت در حوزه سازمانی، ارتباط آنها نیز مورد بحث و بررسی قرار گیرد. بدین خاطر با استفاده از ابزار پرسشنامه، ارتباط بین دو متغیر مورد مطالعه در ۳۰ شرکت تولیدی - صنعتی آزمون شد. نتایج حاصل از تحقیق حاضر حاکی از آن است که بین جو سازمانی و مشارکت کارکنان در امور سازمان، رابطه معنادار وجود دارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| جو؛ جو سازمانی؛ مشارکت؛ مشارکت در تصمیمگیری؛ مشارکت کارکنان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 717 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 691 |
||