رابطه میان ابعاد تعهد سازمانی و رضایت از سرپرست و همکاران با تمایل به ترک خدمت با تأکید بر جایگزینهای شغلی به عنوان متغیر میانجی | ||
| نشریه علمی راهبردهای بازرگانی | ||
| مقاله 22، دوره 9، شماره 47، 1390، صفحه 395-406 اصل مقاله (447.25 K) | ||
| نویسندگان | ||
| محسن گلپرور* ؛ حمیدرضا عریضی؛ سهراب علی محمدی | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف بررسی نقش میانجی جایگزینهای شغلی در رابطه بین ابعاد تعهد سازمانی و رضایت از سرپرست و همکاران با تمایل به ترک خدمت در میان کارکنان شرکتهای وابسته به شرکت پالایش و پخش فراوردههای نفتی ایران (13 شرکت) به مرحله اجرا درآمد. از میان جامعه آماری فوق الذکر، 3381 نفر برای پاسخگویی به پرسشنامههای پژوهش شامل پرسشنامه 9 سئوالی تعهد سازمانی (دارای سه خرده مقیاس تعهد همانند سازی شده، تعهد پیوستگی یا پیوند جویانه و تعهد مبادلهای)، پرسشنامه جایگزینهای شغلی با 2 سئوال، پرسشنامه ترک خدمت با 2 سئوال، پرسشنامه رضایت از سرپرست با 8 سئوال و پرسشنامه رضایت از همکاران با 10 سئوال به شیوهی تصادفی ساده انتخاب شدند. دادههای حاصل از پرسشنامههای پژوهش با استفاده از تحلیل همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون میانجی مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصله حاکی از آن بود که جایگزینهای شغلی نقش میانجی پارهای را در رابطه بین تعهد همانند سازی شده، تعهد مبادله ای و تعهد پیوستگی با ترک خدمت بازی میکند. اما نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون میانجی نشان داد که جایگزینهای شغلی برای رابطه بین رضایت از سرپرست و همکاران با ترک خدمت نقش یک متغییر میانجی را ایفاء نمی کند . شواهد حاصل از این پژوهش نشان میدهد که اثرات کاهنده ابعاد تعهد سازمانی (بر اساس ضرایب رگرسیون منفی) بر ترک خدمت در صورت وجود جایگزینهای شغلی تضعیف میشود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| تعهد همانند سازی شده؛ تعهد پیوستگی یا پیوند جویانه؛ تعهد مبادله ای؛ جایگزینهای شغلی؛ ترک خدمت؛ رضایت از سرپرست؛ رضایت از همکاران | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 547 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 453 |
||
| تعداد نشریات | 18 |
| تعداد شمارهها | 472 |
| تعداد مقالات | 4,691 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,786,599 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,756,043 |