بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان در استانداری اصفهان و ارائه یک الگوی جامع | ||
| نشریه علمی راهبردهای بازرگانی | ||
| مقاله 16، دوره 9، شماره 47، 1390، صفحه 295-310 اصل مقاله (498.9 K) | ||
| نویسندگان | ||
| ایرج سلطانی؛ مهدی داستانی* | ||
| چکیده | ||
| کیفیت زندگی کاری یکی از بسترهای مهم توسعه سازمانی است و این به آن خاطر است که از طریق ارتقای کیفیت زندگی کاری میتوان اهداف سازمان را تحقق داد. تحقیق حاضر بررسی کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان استانداری اصفهان میباشد. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه جمعآوری که تعداد 110 نفر از کارکنان از جامعه آماری کل کارکنان استانداری اصفهان به روش تصادفی ساده انتخاب و پس از جمعآوری اطلاعات، با به کارگیری نرمافزار SPSS تجزیه و تحلیل دادهها انجام شد . سئوالات پرسشنامه بر مبنای پنج فرضیه شامل حقوق و دستمزد منصفانه، پرورش مهارتها وقابلیتهای انسانی ، انسجام اجتماعی در محیط کار ،استقلال در انجام وظایف و توسعه قابلیتهای کاری و تنوع فعالیتها طرح گردید. در کلیه آزمونهای آماری حداکثر آلفا 5 درصد [ حداقل سطح اطمینان 95 درصد ] در نظر گرفته شده است. نتایج حاصله از تحلیلهای آماری وجود رابطه مثبت ومعنیدار بین عوامل فوق و بهبود عملکرد کارکنان درمدلهای مورد بررسی را نشان میدهد . همچنین ارتباط قوی بین صلاحیت نیروی کار و کیفیت خدمات وجود دارد . | ||
| کلیدواژهها | ||
| کیفیت زندگی کاری؛ توسعه منابع انسانی؛ بهرهوری؛ انسجام اجتماعی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 607 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 526 |
||
| تعداد نشریات | 18 |
| تعداد شمارهها | 494 |
| تعداد مقالات | 4,846 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,371,432 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,186,038 |