بررسی نقش واسط متغیر خودسودمندی بین تاکتیک جامعه-پذیری نهادی ومتغیرهای خبرگی کاری و تمایل به ماندن | ||
| نشریه علمی راهبردهای بازرگانی | ||
| مقاله 7، دوره 9، شماره 47، 1390، صفحه 141-154 اصل مقاله (483.54 K) | ||
| نویسندگان | ||
| سعید مرتضوی* ؛ سیدحسن حکیمی؛ مهدی کاویان؛ مهدی مزیدی | ||
| چکیده | ||
| هدف این مقاله با اتخاذ رویکرد تعاملی، تبیین نقش واسط خودسودمندی به منظور ارتقای اثربخشی برنامههای جامعهپذیری افراد تازه وارد در سازمان مورد مطالعه است. با اتکا به دادههای بدست آمده از 115 پرسشنامه و تحلیل نتایج آنها با الگوی «بارون و کنی»، نقش واسط خودسودمندی تایید شد. همچنین وجود تاثیر مثبت تاکتیکهای جامعهپذیری نهادی بر خودسودمندی نیز مورد تایید قرار گرفت. یافتههای حاصله حاکی از آن است که اثربخشی برنامههای جامعهپذیری سازمانی در قالب تاکتیکهای نهادی، تحت تاثیر سطح خودسودمندی افراد جدیدالاستخدام قرار دارد و به ارتقای سطح خبرگی کاری و تمایل به ماندن افراد در سازمان مورد مطالعه منجر میگردد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| جامعهپذیری سازمانی؛ تمایل به ماندن؛ خبرگی کاری؛ خودسودمندی؛ تاکتیکهای نهادی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 591 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 470 |
||
| تعداد نشریات | 18 |
| تعداد شمارهها | 472 |
| تعداد مقالات | 4,691 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,786,608 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,756,045 |