پیش فرض ها و ارزش های فرهنگ سازمانی اسلامی: پژوهشی در چارچوب مدل فرهنگ سازمانی شاین | ||
| نشریه علمی راهبردهای بازرگانی | ||
| مقاله 5، دوره 9، شماره 47، تیر 1390، صفحه 93-120 اصل مقاله (675.79 K) | ||
| نویسندگان | ||
| مصطفی هادوی نژاد* ؛ ولی الله نقی پور فر؛ حسن دانایی فرد | ||
| چکیده | ||
| ادگار شاین برای شناسایی فرهنگ سازمانی مدلی ارائه کرده است؛ وی در این مدل ادعا می کند خاستگاه هر فرهنگ سازمانی، پیشفرضهایی است که اساس ارزشهای فرهنگ آن سازمان قرار می گیرند. مظاهر فرهنگ بر اساس ارزشهایی بروز می یابند که خود از بطن پیشفرضهای فرهنگ برآمده اند. در این مقاله، به انگیزۀ تقریب به الگوی «سازمان کامل»، پیشفرضها و ارزشهای فرهنگ سازمانی اسلامی، مبتنی بر مدل شاین، در قالب نمونۀ اعلی (نوع آرمانی اسلامی) به تصویر کشیده شده اند. مأخذ اصلی استخراج این نمونۀ اعلی، قرآن کریم بوده است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرهنگ سازمانی اسلامی؛ مدل فرهنگ سازمانی شاین؛ نمونۀ اعلی؛ نوع آرمانی؛ سازمان کامل | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 879 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 610 |
||