بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و توانمندسازی روان شناختی کارکنان (مطالعه موردی: استانداری قم) | ||
نشریه علمی راهبردهای بازرگانی | ||
مقاله 20، دوره 9، شماره 50، دی 1390، صفحه 329-344 اصل مقاله (547.16 K) | ||
نویسندگان | ||
علی حسین کشاورزی؛ سید احمد حسینی؛ لیلا حیدری نسب؛ علی اصغر آمده* | ||
چکیده | ||
امروزه توجه به سرمایه اجتماعی ضرورتی بیش از پیش پیدا کرده و تحقیقات نشان دهنده آن است که مدیریت و بهبود چنین سرمایه ای در جوامع و سازمان ها مزیت های برجسته ای را به همراه دارد. سازمان ها می توانند با تقویت این سرمایه، کارآیی سایر منابع را در جهت اهداف خود افزایش دهند. تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و توانمندسازی روان شناختی کارکنان در سطح استانداری قم انجام شده است. در این راستا ارتباط میان ابعاد ساختاری، ارتباطی، و شناختی سرمایه اجتماعی با توانمندسازی روان شناختی کارکنان با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین ابعاد ساختاری، شناختی و رابطه ای سرمایه اجتماعی با توانمندسازی روان شناختی کارکنان همبستگی وجود دارد،که بیشترین همبستگی مربوط به بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی با توانمندسازی روان شناختی بود. | ||
کلیدواژهها | ||
سرمایه اجتماعی؛ بعدساختاری سرمایه اجتماعی؛ بعد رابطه ای سرمایه اجتماعی؛ بعد شناختی سرمایه اجتماعی؛ توانمندسازی روان شناختی | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 372 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 349 |