مدل تحلیل رابطه خصوصیات شغل و خلاقیت | ||
| نشریه علمی راهبردهای بازرگانی | ||
| مقاله 29، دوره 9، شماره 47، 1390، صفحه 445-462 اصل مقاله (430.24 K) | ||
| نویسنده | ||
| منصور صادقی مالامیری* | ||
| چکیده | ||
| این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین خصوصیات شغل و خلاقیت انجام پذیرفت. برای نیل به این هدف، موضوع تحقیق بر اساس ادبیات خلاقیت در سازمان مورد بررسی قرار گرفت که نتیجه آن دست یابی به مدل مفهومی تحقیق بود. این مدل دربردارنده پنج متغیر خلاقیت، پیچیدگی، آزادی، بازخور و هویت شغلی است. بر اساس مدل مفهومی تحقیق، پرسشنامه سنجش و اندازه گیری متغیرها، تهیه و تنظیم شد. پرسشنامه مذکور میان افراد نمونه توزیع، تکمیل و جمع آوری شد. داده های حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار لیزرل بر محور فرضیه های تحقیق مورد آزمون قرار گرفت و نتایج حاصله بیانگر آن است که متغیر هویت شغلی به طور مستقیم و متغیرهای پیچیدگی، بازخور و آزادی تواما به طور مستقیم و غیر مستقیم در شکل گیری خلاقیت، موثرند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| خلاقیت؛ خصوصیات شغل؛ پیچیدگی؛ بازخور؛ آزادی و هویت شغل | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 631 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 624 |
||
| تعداد نشریات | 18 |
| تعداد شمارهها | 494 |
| تعداد مقالات | 4,846 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,371,431 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,186,030 |