بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه شاهد | ||
| نشریه علمی راهبردهای بازرگانی | ||
| مقاله 23، دوره 9، شماره 47، 1390، صفحه 345-358 اصل مقاله (399.43 K) | ||
| نویسندگان | ||
| غلامحسین قائدی* ؛ مینا قبادی؛ مسعود نصرتآبادی؛ رضا رستمی؛ رسول روشن؛ فرامرز فلاحی | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی پیش بینی کننده های رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه شاهد بود. 278 کارمند دانشگاه شاهد (159 زن و 119 مرد) با روش نمونه گیری تصادفی منظم انتخاب و وارد مطالعه شدند. از همه آزمودنیها خواسته شد تا به پرسشنامه های رضایت شغلی ، فرسودگی شغلی ، سبک های انگیزشی، پرسشنامه سلامت عمومی GHQ، حمایت اجتماعی ادراک شده و شش زیرمقیاس بهزیستی روانشناختی پاسخ دهند. بهمنظور تحلیل دادهها از همبستگی، رگرسیون و تحلیل ممیز استفاده شد. نتایج نشان داد که رضایت شغلی زنان بیشتر از مردان است. در مردان متغیرهای فرسودگی شغلی، حمایت اجتماعی ادراک شده از طرف دوستان و برخی از ابعاد بهزیستی روانی (رشد شخصی، هدفمندی در زندگی و روابط مثبت با دیگران) و در زنان اضطراب و افسردگی و ابعاد بهزیستی روانی (سلطه بر محیط، هدفمندی در زندگی و خودمختاری) پیش بینی کننده رضایت شغلی بودند. علاوه براین، در کارکنان بیمارستان نسبت به کارکنان دانشکده ها، رضایت شغلی بیشتر تحت تاثیر فرسودگی شغلی قرار داشت. | ||
| کلیدواژهها | ||
| رضایت شغلی؛ فرسودگی شغلی؛ سلامت روان؛ بهزیستی روانی؛ انگیزش شغلی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 966 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 877 |
||
| تعداد نشریات | 18 |
| تعداد شمارهها | 494 |
| تعداد مقالات | 4,846 |
| تعداد مشاهده مقاله | 6,371,431 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 5,186,028 |