رابطه بین سبکهای رهبری مدیران و تنیدگی روانی ناشی از شغل کارکنان با تأکید بر گونههای شخصیتی | ||
| نشریه علمی راهبردهای بازرگانی | ||
| مقاله 2، دوره 6، شماره 29، 1387، صفحه 1-16 اصل مقاله (396.89 K) | ||
| نویسندگان | ||
| عبدالرضا بیگینیا* ؛ فاطمه کلانتری | ||
| دانشگاه شاهد | ||
| چکیده | ||
| مدیران برای دستیافتن به اهداف مورد نظر خود و نفوذ در رفتار کارکنان از سبک های رهبری خاصی استفاده میکنند. بهکارگیری هر یک از سبکهای رهبری ممکن است در افزایش یا کاهش تنیدگی روانی ناشی از شغل /فشار روانی (استرس) کارکنان مؤثر باشد. از طرفی گونههای شخصیتی B ,A)) کارکنان نیز میتواند در افزایش و یا کاهش میزا ن تنیدگی روانی شغلی آنان ایفای نقش کند. در این پژوهش رابطه بین سبکهای رهبری مدیران (متغیر مستقل) و میزان تنیدگی روانی ناشی از شغل /فشارهای روانی (استرس) کارکنان (متغیر وابسته) با در نظر گرفتن گونههای شخصیتی B ,A)) آزمودنیها (متغیر مداخله گر)، مورد بررسی قرار گرفتهاست. برای اجرای پژوهش مورد نظر، یکی از سازمانهای دولتی مستقر در تهران به عنوان جامعه آماری انتخاب گردید. پس از تعیین نمونه آماری)80 = n) با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای نامتناسب، از ابزار پرسشنامه (پرسشنامه سنجش سبک رهبری، پرسشنامه سنجش تنیدگی روانی ناشی از شغل / فشار روانی (استرس) و پرسشنامه تعیین گونۀ شخصیتی) برای جمعآوری دادههای مورد نیاز از نمونه آماری، اقدام شده است. دادههای جمعآوری شده نیز با استفاده از نرم افزارهای اکسل (Excel) و SPSS مورد آزمون قرار گرفت. نتایج بهدستآمده از آزمون فرضیههای تحقیق و تحلیلهای آماری (توصیفی و استنباطی) حاکی از آن است که بین سبکهای رهبری مدیران سازمان مورد مطالعه و میزان وجود تنیدگی روانی ناشی از شغل / فشار روانی (استرس) کارکنان شاغل در سازمان مورد نظر، رابطه معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر، تأیید فرضیههای فرعی تحقیق، بیانگر تأیید فرضیه اصلی تحقیق است. رابطه مورد بحث با در نظرگرفتن نتایج به دست آمده از هر یک از سبکهای رهبری و میزان شیوع تنیدگی روانی ناشی از شغل/ فشار روانی (استرس) در بین گونههای شخصیتی B ,A)) با یکدیگر متفاوت است. بر اساس نتایج این تحقیق در مجموع، میزان شیوع تنیدگی روانی ناشی از شغل / فشار روانی (استرس) در سبک رهبری اقتدارگرا (استبدادی- استثماری) از همه بیشتر و در سبک رهبری مشاورهای-مشارکتی از همۀ سبکهای رهبری کمتر است. سبکهای رهبری حمایتی (پدر مآبانه- خیرخواهانه) و تفویضی- ایجابی از نظر میزان شدت شیوع تنیدگی روانی ناشی از شغل /فشار روانی، به ترتیب در مرتبه های دوم و سوم قرار گرفتهاند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سبکهای رهبری؛ تنیدگی روانی؛ گونههای شخصیتی A وB؛ کارکنان | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 667 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 491 |
||
| تعداد نشریات | 18 |
| تعداد شمارهها | 473 |
| تعداد مقالات | 4,694 |
| تعداد مشاهده مقاله | 5,814,846 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 4,787,714 |