بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی در مراکز علمی - پژوهشی وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری در شهر تهران | ||
| نشریه علمی راهبردهای بازرگانی | ||
| مقاله 4، دوره 2، شماره 5، تیر 1383، صفحه 45-54 اصل مقاله (244.6 K) | ||
| نویسنده | ||
| احمد سرداری* | ||
| چکیده | ||
| امروزه راهبردهای نوین و کارآمد برای ایجاد انگیزه، رفتارهای مطلوب، دستیابی به اهداف سازمانی و افزایش بهرهوری انسانی مورد استفاده و نظر مدیران سطوح بالای سازمانی قرار میگیرد. یکی از این راهبردها یا راه کارها ایجاد فرهنگ سازمانی مطلوب در سازمان به منظور هدایت رفتار نیروهای انسانی در سازمان و خلق وانعکاس تصویری روشن، زیبا، جذاب و آراسته از سازمان و مدیریت در فکر و اندیشه جامعه مصرف کنندگان کالا و خدمات سازمانی است. فرهنگ سازمانی، در حقیقت تصویر کلی و مشترک اعضاء سازمان است و منبع پیدایش آن اندیشههای مؤسسات، مراکز علمی و پژوهشی، بنیانگذاران و مدیران سطوح بالای سازمانی است که رفتهرفته، به اعضاء سازمان آموخته میشود وهمچنین آنچه که کارکنان یک سازمان، در عمل به آن پایبندی دارند. در این پژوهش سعی میشود تا ضمن ارائه تعاریف، مفاهیم و ویژگیهای فرهنگ سازمانی از نظر دیدگاهها و تئوریهای مختلف مورد بررسی قرار گرفته شود. همچنین، تحقیق حاضر بهمنظور شناخت رابطه بین رضامندی شغلی کارکنان و اعضاء هیأت علمی مراکز علمی- تحقیقاتی با فرهنگ سازمانی آن مراکز پیریزی شده است. مؤلفههای فرهنگ سازمانی که در این بررسی مورد توجه قرار گرفتهاند عبارتند از: وجدان کاری، حمایتهای مدیریتی، انضباط اداری، انضباط اقتصادی، وضوح اهداف، نظام پاداش، نوآوری و خلاقیت، الگوهای ارتباطی و تعارضپذیری. محدوده جغرافیایی پژوهش شهر تهران و مراکز علمی و پژوهشی تحت نظارت وزارت علوم، تحقیقات و فناوری است. تحقیق از نوع توصیفی تحلیلی میباشد و از روشهای آماری آزمون علامت برای مقایسه وضعیت موجود و وضعیت مطلوب و آمارهای توصیفی چون جداول فراوانی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که بین هر یک از مؤلفههای فرهنگی که در فوق بدان اشاره شد در دو وضعیت موجود و مطلوب تفاوت معناداری وجود دارد، همچنین بین هر یک از مؤلفههای فرهنگ سازمانی مورد بررسی و رضایتمندی شغلی جمعیت مورد مطالعه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. تحقیق حاضر براساس یافتههای بهدست آمده پیشنهاد میدهد که مدیران مؤسسات مورد بررسی در رعایت انضباط اداری، انضباط اقتصادی، ایجاد رشد و پیشرفت شغلی، تهیه سازوکارهای ارتباطی کنترل بر نظام پاداش و موارد دیگر، توجه جدی کنند تا از این طریق فرهنگ سازمانی ارتقاء یافته، رضامندی شغلی بیشتری به دنبال آورد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| فرهنگ سازمانی؛ رضایت شغلی؛ ساختار کنترل | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 580 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 490 |
||