ارزیابی عملکرد رهبری سرپرستاران بیمارستان‌های آموزشی اراک در سال 1389 | ||
| دانشور پزشکی | ||
| مقاله 8، دوره 18، شماره 5 - شماره پیاپی 90، دی 1389، صفحه 59-70 اصل مقاله (250.81 K) | ||
| نویسندگان | ||
| زهرا پورفرزاد1؛ زهره قمری زارع* 2؛ زهره ونکی3؛ مجتبی قربانی4؛ مجید زمانی5 | ||
| 1گروه پرستاری، دانشکده پرستاری مامایی، دانشگاه علوم پزشکی | ||
| 2گروه پرستاری، دانشکده پزشکی، دانشگاه آزاد اسلامی قم | ||
| 3گروه پرستاری، دانشگاه تربیت مدرس | ||
| 4بیمارستان آموزشی درمانی شهید هاشمی سنجانی اراک | ||
| 5عضو کمیته تحقیقات دانشجویی دانشگاه علوم پزشکی اراک | ||
| چکیده | ||
| مقدمه و هدف: با افزایش پیچیدگی در سیستم مراقبت سلامت، تقاضا برای رهبری اثربخش پرستاری لازم است. لزوم انجام مطالعاتی در خصوص سبک‌های رهبری مختلف که به رهبری پرستاری کمک‌کند تا پاسخگوی مسئولیت‌های مدیریتی باشد مورد تأکید است. هدف از انجام این پژوهش، تعیین سبک رهبری سرپرستاران با ابزار خودسنجی و دگرسنجی و تعیین اثربخشی، انطباق‌پذیری و انعطاف‌پذیری سبک‌ها در سال 1389 است. مواد و روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی - تحلیلی بوده، ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه استاندارد «توصیف اثربخشی و انعطاف‌پذیری رهبری(LEAD) » است. که به دو صورت خودسنجی و دگرسنجی ساخته شده‌است. 330 نفر، شامل 42 سرپرستار و 288 پرستار در بیمارستان‌های آموزشی اراک به روش سرشماری، پرسشنامه‌ها را تکمیل‌کردند.. داده‌ها با آمار توصیفی- تحلیلی با استفاده از SPSS 13 تجزیه‌وتحلیل شدند. نتایج: 8/73% سرپرستاران زن، 1/88% متأهل، 7/35% در رده سنی 35 تا 40 سال و 5/40% دارای سابقه خدمت ده تا پانزده سال بودند؛ همچنین8/95% پرستاران زن، 4/51% متأهل، 42% در رده سنی 26 تا 30 سال و 3/57% سابقه خدمت کمتر از پنج سال داشتند. سبک توجیهی، بیشترین میانگین را از دیدگاه سرپرستاران و پرستاران دارا بود. سبک رهبری اثربخش بیشترین درصد را از هر دو دیدگاه به خود اختصاص داد؛ بااین‌حال، انطباق پذیری بالا، کمترین میزان و انعطاف‌پذیری پایین در سبک رهبری تفویضی، بیشترین درصد را از هر دو دیدگاه به خود اختصاص دادند. نتیجه‌گیری: سبک رهبری اثربخش همراه با انطباق‌پذیری و انعطاف‌پذیری پایین، نتیجه ارزیابی عملکرد رهبری سرپرستاران بیمارستان‌های آموزشی اراک بود. نتایج این مطالعه، رهنمودهایی برای برنامه بهسازی مدیریت، پرورش و برنامه‌ریزی حرفه‌ای سرپرستاران فراهم‌می‌کند؛ بدین ترتیب، آموزش سرپرستاران درباره رهبری موقعیتی با تاکید بر نقش رهبری در فرایند مدیریت و اثربخشی پیشنهادمی‌شود. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سبک رهبری؛ انطباق‌پذیری؛ انعطاف‌پذیری؛ سرپرستار؛ پرستار؛ اراک | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 727 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 403 |
||